勞動契約一定要簽嗎、補簽勞動契約、勞動契約陷阱在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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依照勞基法施行細則第7條規定，勞動契約主要應約定工作期間、勞動場所、工時與休假、薪資及契約終止方式等13項條件，當然勞資雙方如果有其他要特別約定的 ...

公司要你簽契約時，你知道哪幾條的內容寫法特別重要嗎？ ... 很多公司都會讓員工當場看，然後簽完名後就收走，別被這種技倆騙了，一定要堅持拿到合約 ...

勞動契約不會有簽與不簽的問題，因為答案只有一個，那就是一定要簽，基本上發生任何的勞資爭議，無論是主管機關或是法院都會要求審視勞動契約的內容， ...

勞動契約是職場中的遊戲規則，是雇主與勞工訂立的勞務提供合約，要明白區分勞雇雙方的權利義務，同時避免口說無憑，必要書面簽訂勞動契約， ...

所謂「諾成契約」，即契約當事人只要口頭達成意思一致，契約即可成立，而毋庸經過特別的儀式或以書面約定；反之，「要物」契約，即雙方契約達成一致後，仍 ...

解析：雇主單方面調動員工的工作地點、內容、薪資都算違反當初勞動契約約定的內容，若要合法調動員工，必須符合勞基法§10-1規定的「調動五原則」，並取得 ...

（三）參酌勞動基準法第五條、民法第七十一條規定，勞動契約應經勞僱雙方約定，雇主不可以詐欺、強暴、脅迫、拘禁，或趁勞工輕率、急迫、無經驗之方式與勞工簽訂契約，否則 ...

簡單來說，到職的時候針對工時、薪資與休假等各項勞動條件，只要雙方能達成共識就可以締結勞雇關係，並不是一定要簽訂書面勞動契約才算數，就算沒簽也不會 ...

Q：公司可以不和勞工簽訂勞動契約嗎？ A： ✓只要是勞資雙方合意，無論是以口頭約定、默示或事實行為發生，都可算勞動契約成立。

勞動基準法第12 條勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、 ...