勞動部職場霸凌定義、職場霸凌主管、職場霸凌提告在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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在霸凌角色的定義上，大致上可分為霸凌. 者（bully）、受害者（victim）、旁觀者. （witness）3 種角色，但在霸凌發生的過. 程中，尚存在一類特殊族群，即「霸凌兼具. 受害 ...

法院判決有法院實務認為「職場霸凌」，是指發生在工作場所中，藉由權力濫用與不公平的處罰，造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、 ...

[2] 判決原文：「所謂『職場霸凌』，乃意指在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被 ...

綜上所述，我國勞動部將「職場霸凌」定義為在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰，所造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被 ...

何謂「職場霸凌」？我們可以這樣定義：「雇主濫用權力、優勢地位，或是怠於行管理、監督權限，縱容主管或其他員工以積極 ...

職場霸凌在勞動部《工作生活平衡網》有一個大致上定義跟描述，那它主要定義在講「權力濫用」跟「不公平處罰」，例如說仗恃自己主管地位去對基層員工作不 ...

一）職場霸凌調查根據勞動部勞動及職業安全衛生研究所出版的「工作環境安全衛生 ... 定義：職場霸凌的典型定義為：「基於權力不對等或行政優勢，而長期不間斷侵犯的 ...

依照歐盟、國際勞工組織、以及歐美各國的職場暴力預防相關指引，職場霸凌大致分為肢體暴力、語言暴力、心理暴力與性騷擾等四類。據勞動部調查發現，受僱者 ...

二、職業安全衛生規範方面，職業安全衛生法第6條第2項第3款規範雇主為預防勞工執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害，應要妥為規劃、採取必要安全 ...

(1)「職場霸凌」所造成勞工死亡、失能、傷害或疾病時，屬於「職業災害」，雇主依勞動基準法第59條規定，有提供必要醫療費用補償、工資補償、失能 ...