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勞資合意終止勞動契約書範本在勞資合意終止僱傭契約範例（雇主給付金錢）的討論與評價
雙方合意終止勞動契約，資方應給付勞方新臺幣○○○元，並於簽立協議書後○日內匯入勞方之薪資轉帳帳戶。 除前條金額外，雙方確認已無其他基於勞動關係所 ...
勞資合意終止勞動契約書範本在勞動契約這樣就算「合意終止」？實際案例帶你了解如何不觸法的討論與評價
勞動契約 之合意終止，主要爭議點在於勞雇雙方之意思表示是否合致，依據民法第98條規定，須先探求當事人之真意為何，不得拘泥於所用之辭句，惟在具體個案中應如何適用， ...
勞資合意終止勞動契約書範本在教育學習補習資源網- 合意終止勞動契約範本的評價費用和推薦 ...的討論與評價
#10. 【合意終止勞動契約協議書】與【被資遣，退休金就沒了嗎... 因勞資雙方先合意終止勞動契約，雇主發給的錢，其性質上應屬離職金或補償金，與結清 ...
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勞資合意終止勞動契約書範本在勞動契約之合意終止 - 司法新聲的討論與評價
部分案例中，勞雇間已有勞資爭議，而透過. 和解了結雙方之關係，於和解契約記明雙方合意終止之旨，亦可作此認定，參臺灣高等法院. 102 年度勞上更( 一) 字第5 號判決、臺灣 ...
勞資合意終止勞動契約書範本在第肆章合意終止勞動契約之實務問題探討 - PCCU的討論與評價
我國法律對於「合意終止勞動契約」未做規範，若要詳細了解「合. 意終止勞動契約」之實際情形及相關爭議問題之處理規則，必須由司法. 審查逐漸累積形成，從各種案例中， ...
勞資合意終止勞動契約書範本在勞資雙方合意終止契約以資遣費結算年資是否有效？ - 文中資訊的討論與評價
依勞基法第十六條之規定，僅有當雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約，但未依規定預告期間終止時，勞工方有預告期間工資請求權。本件兩造係同意終止，本不生預告 ...
勞資合意終止勞動契約書範本在勞工如何因應資方提出的離職同意書？｜吳俊達律師 - 法律新幹線的討論與評價
換言之，勞資雙方可以在勞動（工）局的勞資爭議調解程序中，另外透過談判協商，成立一個「合意離職」（合意終止勞動契約）的「優惠離職方案」。
勞資合意終止勞動契約書範本在臺南市政府勞工局-貳、 勞動契約的討論與評價
Q:什麼樣的情形雇主不須提前預告勞工終止勞動契約，且沒有資遣費？ ... 三、契約之內容應基於勞資雙方之合意約定，只要不違反法律強制禁止規定或公序良俗，本於｢契約 ...
勞資合意終止勞動契約書範本在陳豐年律師-永豐國際法律事務所的討論與評價
【許曉菁律師】勞工朋友啊，打死都不要簽｢合意離職同意書」！--談｢勞動契約合意終止」之認定. 如果對於｢解僱」發生勞資爭議，我們頭一件要問的事情 ...
勞資合意終止勞動契約書範本在勞資關係如何好聚好散？勞動律師提醒：「合意資遣」該注意 ...的討論與評價
除了雇主方面發動解僱後，再與勞工達成合意終止勞動契約的方式外，勞方也可以主動要求資遣，經資方同意，一樣發生法律上終止勞動契約的效力。 劉先生任職 ...