徵才條件、徵才海報、徵才違法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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常見的NG 徵才條件如：. 誠徵身高165 以上的服務員; 限單身女性; 45 歲以下 ... 原則上雇主不得就徵才條件上做限制，但如有以下狀況和需求時，「可以限制 ...

地雷一：招募員工設定「徵才條件」，要小心觸犯「就業歧視」規定. 在 ... 企業若要避免徵才發生就業歧視狀況，徵才資訊只能寫出和工作內容相關的條件 ...

❌地雷一：招募員工設定「徵才條件」，要小心觸犯「就業歧視」規定 · ❌地雷二：薪資待遇不管開給多少，一律寫面議、依公司規定 · ❌地雷三：薪水談好卻沒留意到基本工資規定 ...

徵才條件： (一) 國內外專科以上學校畢業者。 (二) 主動積極、細心負責，具良好表達及溝通能力。 (三) 需具電腦操作及文書處理能力（例如Word、excel、power point等）。 ( ...

‍也特別提醒各位雇主、人資，只要徵才的條件或是內容上有任何更新，一定也要記得修改發出去的廣告內容，不然真的很容易誤觸這個大地雷哦！二、薪資面議要小心，經常性 ...

雇主招募前必看，4大常見違法徵才地雷別踩到！ · 1. 就業歧視 · 2.工作內容未敘明 · 3.薪資面議 · 4.要求提供職缺無關的個人隱私 · 5. 結語.

1.徵才廣告中只列出與職務相關的條件（例如學歷、相關工作經驗、語言能力、證照要求），避免增加額外不必要的條件或形容詞。 · 2.面試過程中，只針對職位所 ...

也因此我們在找尋junior 工程師時，完全不要求一般常見找工程師時要求的條件，例如：. n 年以上工作經歷; 熟悉公司目前使用的特定技術; 具特定功能的開發 ...

雇主刊登求才資訊，其廣告內容應與客觀事實相符，建議有明. 確的公司資訊、公司職務、工作內容及勞動條件等。徵才公告上的工作地點與實際工作地點不同。徵才公告上的工資 ...

人資單位通常透過既有徵才管道收集、過濾履歷，除非是招募會計做帳或法務人員，需要具備專業知識、相關證照、經驗，大多會偏向選擇、安排工作較穩定、熟悉 ...