未滿三個月非自願離職、非自願離職定義、不適任非自願離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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未滿三個月非自願離職在解除勞動契約（員工為未滿三個月之人員）之相關程序及所需文件的討論與評價
三、如解僱之事由為勞動基準法第12條規定之情事，無須給付資遣費亦無須給予預告期間，可開立非自願離職書(惟勞工無法據以申請失業給付)；服務證明書應依勞動基準法第19條 ...
未滿三個月非自願離職在我被資遣後有什麼應得的權益？ - 勞動部的討論與評價
Q：離職證明文件怎麼取得？ A：. 離職證明文件是指由雇主（投保單位）或 ... Q：雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費. A：. 勞工工作未滿三個月，雇主終止勞動 ...
未滿三個月非自願離職在【回覆讀者】資遣時被人資騙去簽「自願離職單」的討論與評價
後來在我一直堅持的狀況下，公司人資妥協，提供非自願離職證明，以及我該有 ... 因此，即使工作未滿3個月，雇主可以不用提前預告資遣，但還是必須依照 ...
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未滿三個月非自願離職在『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期的討論與評價
依法都要進行資遣通報 就業服務法第33條第1項：雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣 ...
未滿三個月非自願離職在被資遣時怎麼辦? 預告期、通報方式、工資(薪資)計算的討論與評價
(7)必須發給『服務證明書』及『非自願離職證明書』。 3.任職三個月以內資遣員工的 ... 規定，需依照較嚴格的就業服務法處理)，未滿三個月，仍須在離職前10天進行通報。
未滿三個月非自願離職在被資遣怎麼拿非自願離職證明？律師教你3招維護權益！ - 法律010的討論與評價
如果是工作未滿3個月的勞工，其資遣預告期由勞雇雙方自行商量後決定就可以了。 ※如果勞工的行為犯了勞基法第12條規定的狀況，已經危害到雇主或公司的 ...
未滿三個月非自願離職在[問題] 沒滿三個月被開除的討論與評價
大家好我上個月初在現在公司開始上班但主管覺得我不適合開除我也就是我沒到三個月但我主管說這不能給我“非自願離職證明” 因為未滿三個月。
未滿三個月非自願離職在工作未滿三個月被無預告離職 - 法律圈的討論與評價
你們好： 以下是我想做有關勞基法的諮詢。 關鍵一：剛剛我的主管打給我說「告訴妳一個壞消息，
未滿三個月非自願離職在資遣費如何計算？5個資遣費問題一次搞懂 - Cheers雜誌的討論與評價
若入職還未滿3個月適應期（或稱試用期），或是期滿不繼續任用，領得到資遣 ... 1 資遣原因怎樣才合法？5大資遣原因不可不知; 2 非自願離職該怎麼申請 ...
未滿三個月非自願離職在智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所的討論與評價
3 、被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者（視為非自願離職）。上開勞基法第11條係規定雇主得資遣勞工的幾種情形，包括 ...