特休算法、特休換錢、勞工特休表在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

特休算法關鍵字相關的推薦文章

1. 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續 ...

(一) 關於勞基法特休天數 · 工作6個月以上，未滿1年者：3日。 · 工作1年以上，未滿2年者：7日。 · 工作2年以上，未滿3年者：10日。 · 工作3年以上，未滿5年者：每年有14日。

Q1：曆年制VS週年制有何不同？如何計算特休天數？ · 1、工作年資滿6個月以上，未滿1年→特休3天 · 2、工作年資滿1年以上，未滿2年→特休7天 · 3、工作年資滿2年以上，未滿3年 ...

週年制特休週期算法 ... 依照員工的「到職日」而給予特休。因此，若有員工在2020/3/1 到職，那麼2020/9/1 給三天、2021/3/1 給七天，根本不用特別計算。採用 ...

Q1：曆年制VS週年制有何不同？如何計算特休天數？ · 1、工作年資滿6個月以上，未滿1年：特休3天 · 2、工作年資滿1年以上，未滿2年：特休7天 · 3、工作年資滿2年以上，未滿3年 ...

根據勞基法第38、39 條，雇主應給予達到一定年資的勞工一定天數的特別休假，並於特別休假期間，發給勞工工資。特休天數則依勞工在該企業累積的年資而定，勞基法規定的特休 ...

特休天數「最少3日、最高30日」，可休天數這邊看！ ; 1年以上2年未滿者, 7日 ; 2年以上3年未滿者, 10日 ; 3年以上5年未滿者, 14日 ; 5年以上10年未滿者, 15日.

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。

週年制是採「到職日」的方法來計算，當勞工工作滿6個月，即享有3天的特休假期，若是工作滿1年，即享有7天的特休。舉例說明：. 小張在2022年7月1日到職，任職到2023年1月1 ...

月薪勞工 · 工作6個月以上，未滿1年者，在6個月到1年間有3日特休。 · 工作1年以上，未滿2年者，在1到2年間有7日特休。 · 工作2年以上，未滿3年者，在2到3年間 ...