人資招募技巧、招募心得、人資招募流程在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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2021年9月23日 — 怎樣的企業會吸引求職者？在思考如何吸引求職者前，我們必須去思考「公司想吸引來哪種求職者來面試呢？」公司是希望來自四面八方的人都先網羅來， ...

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人資 / HR 的人格特質 · 謹言慎行、細心跟耐心：無論在招募過程中與各式各樣的人溝通面談，或是處理薪資、勞資糾紛，都需要謹慎處理，並有耐心能夠解套。

選才的方式包羅萬象，評估方式也因為不同主管而標準不一；選才變得「憑感覺、憑經驗」，經常讓人資傷透腦筋，更無所適從。到底身為現代伯樂的人資們， ...

主管常常會想要多看一些人，但要怎麼說服主管減少這樣的狀況，或是hold住求職者，這就是溝通技巧的問題了！或許可以試著丟一些比較差的履歷給主管，告訴 ...

排序方式 · 清楚知道要招募什麼樣的人才！ · 比較人才履歷和理想條件的差距 · 電話面談的第一步－確認最低條件 · 檢視人才過去經歷 · 訊問經歷的細節 · 別忘了筆記 · 創造評分機制.

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2017年10月25日 — 然後利用好的招募文案和計劃過的電話招募技巧，讓候選人願意來面談。只要你操作的越來越得心應手，你會發現本來你約10個人才來1人。你可以優化到每3人 ...