員工離職不交接、員工離職程序、離職交接時間在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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員工離職不交接在員工未完成工作交接就惡意離職，可以想辦法懲處嗎？｜職涯診所的討論與評價
離職員工 未完成交接手續，可盡量先「軟性勸導」，爭取在不傷害雙方關係的情況下，讓對方願意妥善完成交接工作。若柔性勸導無效，也可搜集相關證據，改走「 ...
員工離職不交接在勞基法有規定離職交接嗎？離職交接2 步驟詳細流程的討論與評價
根據勞基法，如果員工沒有提前預告離職或完成離職交接，但只要已完成相關勞務，雇主就必須付給員工全額工資，不能以違約或賠償的理由不給付薪資。如果雇主 ...
員工離職不交接在提離職後》離職特休假計算、離職證明書申請SOP，記得還要交接的討論與評價
YES！勞工有工作交接之義務。 · 以上法令內容說明，勞工離職前是有交接義務的，至於交接事項則交給勞資雙方同意即可。另外，交接內容不只是實體財物如筆電、照相機、攝影機 ...
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員工離職不交接在員工離職不交接，公司怎麼辦？ - 懷安法律事務所的討論與評價
凡是涉及勞雇雙方的權利義務，建議都應該將制度予以明文化、確實化及規章化，目的無非是希望避免無謂的爭端，大家照著規定走才好辦事，而且，離職的交接手續更不例外。
員工離職不交接在勞工離職交接義務與拒不配合之因應方式-中華人事主管協會的討論與評價
惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償 ...
員工離職不交接在沒完成工作交接，公司可以不發薪水嗎？！跟著黃律師學法趣 ...的討論與評價
員工離職 時，對於公司的業務承接，應負有交接之義務，此等義務本屬勞動契約勞工之契約附隨義務。 而交接不僅指財物的交接，更兼指「業務」之交接。亦即，員工離職時，必須 ...
員工離職不交接在一定要交接嗎？剩下的特休如何換錢？公司不給離職證明書怎麼 ...的討論與評價
行政院勞工委員會（88）台勞資二字第0034926號函釋第三點：「勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞 ...
員工離職不交接在員工不辦交接就離職，該怎麼辦? - 德承法律事務所的討論與評價
法院認為勞工離職時，對於雇主之業務承接應負有交接之義務，此等義務本屬勞動契約勞工之契約附隨義務。而交接不僅指財物之交接，更兼指「業務」之交接。亦即，勞工離職時， ...
員工離職不交接在第一次離職就上手！沒有走不了的公司，只有不放人的老闆的討論與評價
勞基法規定的離職法定要件，根本沒有交接這項，交接純粹是道義上的責任，除非是真的因為沒有交接造成 ... 根據我國勞基法的規定，公司不得以任何理由預扣員工薪水。
員工離職不交接在不幹最大員工可以想離職就離職嗎？ - 名家評論 - 工商時報的討論與評價
倘若勞工誤認提了辭呈，就和雇主「田無溝，水無流」，忽略交接工作，亦恐有遭請求損害賠償或違約金之虞。 再者，部分離職員工會誤以為自己在任職期間之 ...