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法規內容 · 七、職場霸凌事件之調查，應依照下列原則為之： · (一)調查應以不公開方式為之，並保護被害人之隱私及其他人格法益。 · (二)調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予 ...
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三、本要點所稱職場霸凌，指在工作場所中所發生，藉由不合理之對待與不公平之處置所造成持續性冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被 ...
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法規名稱：, 行政院農業委員會職場霸凌防治及處理作業規定 ... 之職場環境，訂定本規定。 二、本規定所稱職場霸凌，指發生在工作場所中，藉由權力濫用與不公平
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五、 職場霸凌事件申訴處理程序：. (一) 當事人應於事實發生後，親自或委託代理人向人事室提出書面申. Page 2. 2. 訴(附件1)。 (二) 申訴書或紀錄，應載明下列事項，並由 ...
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主旨：檢送行政院人事行政總處訂定之「員工職場霸凌防治與處理建議作為」及「員工職場霸凌處理標準作業流程（範例）」各1 份，請參酌辦理，請查照。
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法規名稱：, 新竹縣政府職場霸凌防治及處理作業規定. 公發布日：, 民國109 年05 月07 日. 發文字號：, 府人字第1094610852B號. 法規體系：, 人事類. 立法理由：.
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九、職場霸凌事件之調查，應依照下列原則為之： （一）調查應以不公開方式為之，並保護當事人之隱私及其他人格法益。 ... 辯機會。 （三）當事人之陳述明確，已無詢問之必要 ...
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七、職場霸凌事件申訴案處理程序如下（如附件三）： （一）人事室受理後，應通報權責長官，必要時應聯繫家屬及通報相關單位協處，並視當事人實際需要，適時提供員工協助 ...
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