試用期對公司的建議、新人自評、試用期評估表在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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其中一個原因是因為90天通常足以讓員工有足夠的時間進入穩定的新工作習慣，也能夠對公司有一定程度的了解，於是從製造業、餐飲業等各種行業的許多 ...

本人試用期滿,對公司的意見和建議應該怎麼寫 · 1. 領導與各級員工缺乏實際的溝通。 · 2. 員工的價值體現與安全感不足。 · 3. 應當標準化工作流程。 · 4. 培養 ...

首先恭喜您進入喜歡的職場。對您的問題，要知道「試用期」為勞資雙方於勞動契約所議定，勞方於聘用入職報到後的一定期間，所接受資方能力確認時期。依您所說公司應該具制度 ...

一、新人入職進行為期一天的企業文化等相關培訓，並設定相關試題進行考核評分，列入試用期員工考核項目。二、早上班前會(晨會)誦讀，建議不僅僅局限於幾句話，學習完整的 ...

第一份工作，上司的職場價值觀與公司的環境會影響未來對工作的觀點。當我們還沒有能力馬上進入好公司時，至少要跟對一個好主管，建立好自己強壯的職場 ...

大多台灣企業會透過訂定3 個月的試用期來評估新進員工是否勝任工作，但其實可以進一步擬定新入職者前3 個月的階段性目標，透過漸進式的協助與觀察，讓新人 ...

在新進人員剛入職的90天試用期內，必須做好支援、輔導和鼓勵，才能讓新人工作順利上手。有時基本的一些小細節反而容易被忽略，與讀者分享一些實務經驗 ...

試用期的工作總結（內容包括對試用期工作的回顧、總結，對企業文化的理解：自己在工作中的表現及不足，如何改進存在的不足：及對今後工作的設想、建議；等等），.

有些公司企業HR與主管，認為試用期就是一個適者生存，不適者淘汰的人才配置轉換時期，在這三個月的試用期中，以制式的標準來評判新人的績效，藉此來決定新人在公司的去 ...

... 自行約定，一般常見為三個月，但建議要先問清楚試用期滿評核標準，讓自己心裡有個藍圖知道在試用期內必須努力的方向及目標。而對公司來說，若期滿 ...