公司沒有勞動契約、勞動契約違法、勞動契約無效在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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常見一些勞動契約雖然約定了抽佣或績效獎金，但卻附加「公司保有調整之權利」，那麼你的薪水其實又更沒有保障了，例如公司可能調降抽佣的比例，甚至視公司 ...

勞基法中的《勞動契約》,是指以雇主給付款,勞工持續提供從 ... 陷阱1. 勞動契約相對人不明確. 指雇主利用第三人名義來逃避雇主責.

勞動契約到底要什麼時候簽？這一件事情其實很有意思，一般的做法都是發了offer letter之後，待人員報到後再簽合約，如果各位遇到這種事情，你們會有 ...

寫簡歷、投履歷、面試，通過求職各式關卡後，終於要簽約上工！但，找到工作後，攸關勞雇雙方權利義務的勞動契約，就是職場上「明定」的遊戲規則， ...

前陣子在PTT的Salary版上看到有篇討論「某賣場定期契約的徵才陷阱」的文章 ... 是不是勞資雙方在勞動契約中講好是屬於「定期契約」，期滿後勞方就一定 ...

【求職陷阱愛注意】上工前，勞動合約看仔細了嗎？保全業者訂下契約，揪出保全員打瞌睡，抓到一次就罰二千元，有人單月就遭扣薪兩萬八千元，比其月薪還多二千六百元。

勞動基準法在104年12月16日增訂三條與勞動契約相關的法令，包含「調動五原則」、「競業禁止條款」及「最低服務年限」。其中勞基法第15-1條便是最低服務年限的相關 ...

就勞基法上之勞動契約係指以雇主給付款酬，勞工持續提供從屬於雇主勞務 ... 有些雇主會故意隱藏對員工權益不利的字眼，這是工作契約的陷阱，求職者在 ...

面試地點在台北市，也許工作地點在桃園市，這曾經發生在我處理過的案例中，合約上沒有寫地點，只有寫要配合公司的調派，這就是擺明一種陷阱。工作內容不 ...