員工違反公司規定、員工犯錯扣薪、員工守則切結書在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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被公司依勞動基準法「重大侮辱雇主」事由解僱；勞基法規定，勞工若對雇主 ... 而未諭知緩刑或未准易科罰金者；違反勞動契約或工作規則，情節重大者； ...

先描述一個情境，某公司人事主管某日上午約談員工甲，因甲屢次違反工作規則屢勸不聽 ... 與勞工之違規行為在程度上須屬相當，方屬上開勞動基準法規定之『情節重大』。

勞基法第12 條第1 項第4 款規定：「違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」必須情節重大，且雇主無法採取其他懲處手段而繼續僱傭關係. 解僱是雇主對勞工 ...

故本件雇主直到知悉員工違反工作規則10個月後方解僱員工，顯已罹於除斥期間規定，並不合法，員工仍得請求雇主給付積欠工資至其復職日止。（本件大通公司即 ...

在上一集的節目中，我們提到依據勞基法規定，老闆不可以隨意解雇勞工，但是，如果勞工不適任，或與老闆合不來，甚至違反公司規則，老闆該如何處理呢？

雇主為了管理方便，當員工犯錯時，妥善運用懲處規定來管理員工， ... 秘密，員工違反規定造成公司有重大損失，雇主可依勞基法§12Ⅰ(4)規定依法解雇。

(一) 按勞基法第12條第1項第4款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。而判斷是否符合「情節重大」之要件，應就勞工之違規行為態 ...

無助的僱主問：我的公司有名員工工作表現已讓身為僱主的我無法容忍，這名員工每月至少遲到十天以上，常違反公司內部作業規定，對待客戶態度不友善，導致我流失許多 ...

2021年10月20日 — 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 5. ... 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

回到阿丁的案例，《勞動基準法》第12條第1項第4條規定，員工違反工作規則且情節重大，不須預告即可終止契約。情節重大非以雇主主觀標準，員工違反的事項、 ...